Fenomena “Hustle Culture” yang dialami oleh milenial adalah sebuah budaya kerja keras yang sangat ditekankan pada produktivitas, kesuksesan, dan pencapaian. Ini adalah fenomena yang khususnya memengaruhi generasi milenial, yang merupakan generasi yang tumbuh dalam era digital dan terhubung secara konstan dengan teknologi. Berikut adalah beberapa ciri khas dari fenomena Hustle Culture yang dialami oleh milenial:

• Pentingnya Produktivitas: Budaya kerja keras ini menekankan produktivitas yang tinggi sebagai ukuran keberhasilan. Milenial merasa perlu untuk terus sibuk dan produktif dalam segala hal yang mereka lakukan, baik dalam pekerjaan, pendidikan, atau bahkan dalam kehidupan pribadi.
• Keterlibatan 24/7: Dengan konektivitas internet yang konstan, milenial sering kali merasa perlu untuk selalu “terhubung” dengan pekerjaan atau proyek mereka. Mereka cenderung menjawab pesan atau email kapan saja, termasuk di luar jam kerja.
• Kesetaraan Waktu dan Uang: Ada keyakinan bahwa waktu adalah uang, dan oleh karena itu, milenial cenderung mengisi waktu luang mereka dengan aktivitas yang menghasilkan uang atau meningkatkan produktivitas mereka. Ini dapat mengarah pada peningkatan stres dan kelelahan.
• Kewirausahaan: Semangat kewirausahaan tinggi di kalangan milenial, yang mendorong banyak dari mereka untuk menciptakan usaha mereka sendiri atau mengelola proyek-proyek sampingan. Mereka seringkali berinvestasi waktu dan tenaga ekstra dalam upaya ini.
• Ekspektasi Tinggi: Milenial sering memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap diri mereka sendiri, termasuk pencapaian finansial dan kesuksesan di usia yang relatif muda. Hal ini mendorong mereka untuk bekerja keras untuk mencapai tujuan tersebut.
• Keterikatan pada Identitas Pekerjaan: Identitas pekerjaan seringkali sangat kuat di kalangan milenial. Mereka cenderung mengidentifikasi diri mereka dengan pekerjaan atau profesi mereka, yang dapat menghasilkan tekanan tambahan untuk mencapai sukses dalam karier.
• Kebutuhan akan Validasi Sosial: Validasi dari teman-teman, keluarga, atau masyarakat sering menjadi dorongan. Milenial ingin diakui sebagai individu yang sukses, dan ini dapat menjadi faktor motivasi yang kuat.

Namun, perlu diingat bahwa Hustle Culture juga memiliki dampak negatif, seperti stres berlebihan, kelelahan, kurangnya keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional, dan bahkan risiko terjadinya burnout. Oleh karena itu, penting bagi milenial untuk mencari keseimbangan yang sehat antara ambisi karier dan kesejahteraan pribadi serta melibatkan diri dalam praktik-praktik self-care untuk menjaga kesehatan mental dan fisik mereka.

Mengapa Milenial Terpikat pada Budaya Kerja Keras?

Milenial tertarik pada budaya kerja keras atau “Hustle Culture” karena sejumlah alasan yang lebih mendalam. Berikut adalah penjelasan lebih rinci mengenai faktor-faktor yang memengaruhi ketertarikan milenial terhadap budaya kerja keras:

• Tekanan Sosial dan Media Sosial: Media sosial memiliki peran besar dalam membentuk persepsi tentang apa yang dianggap sebagai kesuksesan. Ketika milenial melihat teman-teman, influencer, atau tokoh terkenal lainnya memamerkan pencapaian dan gaya hidup glamor mereka, ini menciptakan ekspektasi bahwa untuk dianggap sukses, mereka juga harus bekerja keras. Tampilan gambaran hidup yang tampaknya sempurna ini dapat menciptakan tekanan psikologis yang kuat untuk mencapai tingkat kesuksesan yang sama.
• Kompetisi di Pasar Kerja: Milenial memasuki pasar kerja yang sangat kompetitif. Globalisasi dan teknologi telah membuka pintu bagi persaingan yang lebih besar, dan mereka merasa perlu untuk bekerja keras dan terus-menerus mengasah keterampilan mereka agar dapat bersaing. Ketidakpastian ekonomi dan persaingan yang ketat dapat mendorong dorongan untuk bekerja ekstra keras.
• Dorongan untuk Kemandirian Keuangan: Seiring pertumbuhan fenomena kewirausahaan dan kemandirian keuangan, banyak milenial tertarik untuk membangun usaha mereka sendiri atau meraih stabilitas finansial lebih awal. Ini menghasilkan semangat untuk bekerja keras dan menginvestasikan waktu dan tenaga dalam usaha pribadi.
• Harapan Diri Sendiri: Milenial seringkali memiliki harapan yang tinggi terhadap diri mereka sendiri. Mereka ingin mencapai kesuksesan lebih awal dalam hidup mereka dan mengejar impian dan tujuan mereka. Ini dapat menghasilkan semangat internal untuk bekerja keras dan mencapai prestasi yang luar biasa.
• Kemudahan Akses Teknologi: Milenial tumbuh dalam era teknologi di mana informasi dan peluang dapat diakses dengan cepat dan mudah. Kemampuan untuk bekerja dari mana saja dan kapan saja, berkat konektivitas internet, mendorong mereka untuk “selalu aktif” dan mengambil peluang yang tersedia.
• Pentingnya Pengakuan: Pengakuan sosial atas prestasi dan pencapaian sering menjadi dorongan. Milenial ingin diakui oleh teman-teman mereka, keluarga, dan masyarakat sebagai orang yang sukses. Ini menciptakan motivasi tambahan untuk bekerja keras.

Meskipun faktor-faktor ini dapat mendorong milenial untuk bekerja keras, perlu diingat bahwa budaya kerja keras juga dapat membawa risiko. Terlalu fokus pada pekerjaan dapat mengakibatkan stres, kelelahan, dan kurangnya keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Oleh karena itu, penting untuk mencari keseimbangan yang sehat antara ambisi dan kesejahteraan pribadi.